Первая десятка стран с наименьшим числом пособий по найму для беременных женщин



Беременность

Это не первый, потому что он предлагает лучшие преимущества

Это лучшее из худшего, и отпуск, который не оплачивается, делает его одной из четырех худших стран. Декретный отпуск не был принят до 1993 года, и 84 дня идут с тремя критериями: связанные с США и Свазилендом с 84 неоплачиваемыми днями, женщины в Лесото не просто работают до последней минуты и возвращаются как можно скорее, но часто даже не знают своих прав и могут быть использованы. Более качественная работа высветила случай Монтсени Бахахаха работницы фабрики, который держал работающ-стоять-до 4 дней прежде чем она родила и была назад 2 месяца позже. Ее коллеги сказали ей, что ей было предоставлено 12-недельный отпуск, который она не могла себе позволить взять, в то время как ее работодатели воспользовались ею. Не зная законов об отпуске по беременности и родам, она получала лишь две из шести недель, на которые она имела право, и ее работодатели разрешали ей работать сверхурочно, что запрещено для кормящих матерей. Третья и последняя страна, которая предлагает 84 дня неоплачиваемого отпуска,-Свазиленд. Маловероятно, что многие из них отнимут много времени, поскольку женщины часто отвечают за все, от детей до доходов семьи, статус-кво, который находится в опасности, когда ВИЧ затрагивает 39. два процента беременных женщин, которые передают его на 17, 000 детей в год. Дойдя до 52 дней, мы видим Непал, первый в этом списке, где женщины получают оплачиваемый отпуск. В стране, где люди ценятся своей производительностью, а женщины работают больше всего, нет сидения для беременных женщин, таких как Джанака Разали, которые продолжали работать как в доме, так и в полях в течение семи месяцев и за его пределами. Женщина рождение ребенка в Ливии, который проработал не менее шести месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в пятьдесят дней и на пособие по беременности и родам с четвертого месяца до родов. Когда они возвращаются на работу, они получают два получасовых перерыва на грудное вскармливание, а на рабочих местах, где работает более пятидесяти работников, должен быть обеспечен детский сад. В Катаре женщина, которая работает в компании в течение всего года, имеет право на 50-дневный оплачиваемый отпуск-до пятнадцати дней до рождения ребенка и не менее тридцати пяти после рождения ребенка-и один час для кормления каждого дня в течение первого года. То есть, если она не работает на Qatar Airways, где ее могут уволить только за то, что она объявила о своей беременности. В то время как ни один экипаж на любой авиакомпании не может продолжать работать во всем, другие компании, как правило, позволяют им продолжать в течение трех месяцев, прежде чем дать им альтернативную работу. В Ливане женщины получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью сорок девять дней без риска потерять работу, если только они не были уже более пяти месяцев на беременности, когда они были наняты. Несмотря на то, что страна при наличии прочных семейных ценностей обращение с работающими женщинами затрудняет им сохранение работы, когда они забеременеют, или даже в первую очередь с работодателями, которые препятствуют женщинам, которые намерены выйти замуж или забеременеть. Если у них есть работа, они имеют право: последний из списка, который предлагает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, Папуа-Новая Гвинея предлагает матерям отпуск продолжительностью в сорок два дня. Матери, вероятно, пытаются как можно быстрее выйти из больницы, так как в те дни не включают в себя содержание. Тунис находится на последнем месте с тридцатидневным оплачиваемым отпуском, и матери могут продлить его на пятнадцать дней, если есть какие-либо осложнения. Эти законы справедливы для женщин, которые хотят иметь карьеру и ребенка? Если работодатели предоставляют больше отпусков по беременности и родам или если они находят другие способы работать с матерями, чтобы помочь им.

Расскажите нам, что вы думаете