Dubai Guide: увольнение избыточность, что вам нужно знать: общее правило заключается в том, что вам дают три

Общее правило состоит в том, что вам дают три письменных предупреждения, детализирующих ваши провалы или недостатки перед увольнениемЕсли вы нарушаете закон, вы можете быть немедленно уволены, если ситуация гарантирует это, и работодатель так склонен.

Если вы ввязались в стычку, достаточно серьезную, чтобы привлечь внимание полиции, например, или если вы признаны виновным в пьяном вождении, ваш работодатель может уволить вас.

Считается, что вы нарушили условия договора. ваш контракт и быть не имеет права на любую выплату возмещения из-за вас.

Однако работник не может быть уволен (или понижен в должности), находясь в отпуске за пределами страны.

Для получения дополнительной информации о веских причинах немедленного увольнения нажмите здесь.

Если вы сделаете избыточным, то вступит в силу пункт о расторжении в вашем договоре (один месяц или что угодно).

Ваш работодатель может увеличить предложение, если он считает, что ваша работа заслуживает этого или если это вызовет трудности для вас, чтобы покинуть Дубай. Арабы иногда выносят далеко идущие суждения, основанные на"химии"между вами и ними. Если вы им не нравитесь, они, скорее всего, будут искать оправдания для прекращения ассоциации. Очевидно, что в ваших интересах разрешить любой спор мирно самостоятельно, так как вы никогда не можете предсказать исход и, даже если вы"выиграете", это может нанести ущерб или даже нанести ущерб вашим карьерным перспективам. Экспатрианты должны по возможности избегать юридических ссор, которые отнимают много времени и могут привести к неописуемым трудностям. Если возникает спор, который не может быть немедленно разрешен между вашим работодателем и самим собой, передайте свое дело в соответствующее Министерство труда.

Если они согласятся с вашей интерпретацией событий, они возьмут этот вопрос с вашим работодателем от вашего имени.

Каждое государство имеет свои собственные законы о труде,а англоязычную версию можно получить в Министерстве. В целом, Министерства могут полагаться на справедливые решения в спорных случаях и не склонны к предвзятости в пользу местных работодателей. Однако имейте в виду, что перерывы или задержки в разрешении любых споров обычно работают в ущерб работнику: задержки означают время и деньги, а экспатриант будет иметь ограниченное количество обоих. В регионе нет традиции организованных профсоюзов, а их формирование-незаконные забастовки, поэтому практически неизвестно. Намерение изменить это уже обсуждается, но право на создание профсоюзов, вероятно, будет только применяться за граждан ОАЭ. Можно создать ассоциацию внутри вашей компании, чтобы коллективно подходить к управлению, но это будет иметь силу только в рамках отдельной компании. Индивидуальное представление руководству возможно, но вам нужно будет быть заниженным, смелым и иметь под рукой свой обратный билет на самолет. Тем не менее, Дубайский международный финансовый центр имеет свою собственную правовую систему и законы, отдельные от ОАЭ. В соответствии с этими законами, нет никакого запрета на забастовку, однако он почти считается ненужным для существования, так как из-за в целом высокой заработной платы области вряд ли станет проблемой. Эта статья является выдержкой из жизни и работы в странах Персидского залива Саудовской Аравии. Нажмите здесь, чтобы получить копию Если вы нарушаете закон, вы можете быть немедленно уволены, если ситуация гарантирует это, и работодатель так склонен. Если вы ввязались в ссору, достаточно серьезную, чтобы привлечь внимание полиции, например, или если вас нашли виновный в пьяном вождении, ваш работодатель может уволить вас. Считается, что вы нарушили условия вашего договора и не имеете права на любую выплату возмещения, причитающуюся вам. Однако работник не может быть уволен (или понижен в должности), находясь в отпуске за пределами страны. Для получения дополнительной информации о веских причинах немедленного увольнения нажмите здесь. Если вы сделаете избыточным, то вступит в силу пункт о расторжении в вашем договоре (один месяц или что угодно). Ваш работодатель может увеличить предложение, если он считает, что ваша работа заслуживает этого или если это вызовет трудности для вас, чтобы покинуть Дубай. Арабы иногда выносят далеко идущие суждения, основанные на"химии"между вами и ними. Если вы им не нравитесь, они, скорее всего, будут искать оправдания для прекращения ассоциации. Очевидно, что в ваших интересах разрешить любой спор мирно самостоятельно, так как вы никогда не можете предсказать исход и, даже если вы"выиграете", это может нанести ущерб или даже нанести ущерб вашим карьерным перспективам. Экспатрианты должны по возможности избегать юридических ссор, которые отнимают много времени и могут привести к неописуемым трудностям. Если возникает спор, который не может быть немедленно разрешен между вашим работодателем и самим собой, передайте свое дело в соответствующее Министерство труда. Если они согласятся с вашей интерпретацией событий, они возьмут этот вопрос с вашим работодателем от вашего имени. Каждое государство имеет свои собственные законы о труде,а англоязычную версию можно получить в Министерстве. В целом, Министерства могут полагаться на справедливые решения в спорных случаях и не склонны к предвзятости в пользу местных работодателей. Однако имейте в виду, что перерывы или задержки в разрешении любых споров обычно работают в ущерб работнику: задержки означают время и деньги, а экспатриант будет иметь ограниченное количество обоих. Однако серьезные споры встречаются редко В регионе нет традиции организованных профсоюзов, а их формирование-незаконные забастовки, следовательно, являются практически неизвестный.

Намерение изменить это уже обсуждается, но право на создание профсоюзов, вероятно, будет применяться только к гражданам ОАЭ.

Можно создать ассоциацию внутри вашей компании, чтобы коллективно подходить к управлению, но это будет иметь силу только в рамках отдельной компании.

Индивидуальное представление руководству возможно, но вам нужно будет быть заниженным, смелым и иметь под рукой свой обратный билет на самолет.

Тем не менее, Дубайский международный финансовый центр имеет свою собственную правовую систему и законы, отдельные от ОАЭ. В соответствии с этими законами, нет никакого запрета на забастовку, однако он почти считается ненужным для существования, так как из-за в целом высокой заработной платы области вряд ли станет проблемой. Эта статья является выдержкой из жизни и работы в странах Персидского залива Саудовской Аравии. Нажмите здесь, чтобы получить копию.