Вы подвергались дискриминации на работе? Менеджер или сотрудник дискриминировал васИли супервайзер накричал на вас расовыми эпитетами. Как здравый смысл, так и внутренняя политика вашего работодателя требуют, чтобы вы немедленно сообщили об этом незаконном поведении в отдел кадров. То, что будет дальше, может серьезно повлиять на вашу работу и будущее в компании. Важно знать, что то, как вы сообщаете о дискриминации или домогательстве на рабочем месте, имеет решающее значение и может определить, добиваетесь ли вы в конечном счете справедливости или становитесь жертвой.
Правда (и это жесткая правда) заключается в том, что отдел кадров не является вашим другом.
Вы не можете и должны не думайте о доброй воле вашего представителя HR. Цель отдела корпоративного управления персоналом - не защитить вас, а защитить интересы и цели менеджмента и компании. Да, будут времена, когда делать правильные вещи в ответ на законный отчет о дискриминации и защите компании совпадут. Но слишком часто компания будет считать, что в ее интересах игнорировать вашу жалобу, побелить вашу жалобу или, что еще хуже, избавиться от вас как “нарушителя спокойствия Убедитесь, что когда вы сообщаете о дискриминации или незаконном преследовании, вы делаете это таким образом, чтобы максимизировать защиту, предоставляемую вам, и помещаете вас в наилучшее возможное положение, если судебный процесс позже станет необходимым. Ниже мы рассмотрим некоторые простые do и don'TS, когда дело доходит до сообщения о дискриминации или незаконном преследовании HR. Вы должны иметь доказательства и доказательства того, что вы на самом деле жаловались и сообщали о дискриминационном поведении. Лучший способ сделать это-поставить он в письменной форме и имеют какой-то тип подтверждения, что вы представили его. Сотрудники, которые просто"называют"HR rep и имеют словесную беседу в одиночку, находятся в очень невыгодном положении. То, что вы сообщили, и даже ли вы сообщили что-нибудь вообще, может быть в споре. Обязательно укажите следующую информацию в своем письме в отдел кадров. Вы хотите, чтобы адрес человека по имени, включают дату в верхней части письма, и Ваше имя, адрес и номер телефона в нижней части. После приветствия укажите следующее: Как упоминалось выше, убедитесь, что вы прямо указываете, какой тип дискриминации вы подвергаетесь. В соответствии с законом, чтобы быть защищенным от мести, вы должны четко указать, что вы сообщаете о поведении, которое является нарушением конкретных антидискриминационных законов. Неясные и общие жалобы на “несправедливое"обращение или” издевательство"являются недостаточными. Если вы явно не используете слово"дискриминация", компания может утверждать, что вы не жаловались дискриминация, и, следовательно, что вы не имеете никакой защиты от прекращения действия вашей жалобы. Не пишите слишком длинный или бессвязный том, который идет на касательных и вентиляционных отверстий на каждом маленьком небольшом или на незначительных вопросов, которые не связаны с конкретной дискриминации вы жалуетесь о. Вы хотите, чтобы укрепить впечатление серьезности и достоверности. Вы не хотите создавать видимость того, что просто недовольны или вообще недовольны вашим общим лотом в компании. Держите вашу письменную жалобу прямолинейной и сосредоточенной. После того, как вы подадите письменную жалобу о дискриминации, вероятно, что представитель HR свяжется с вами и проведет с вами собеседование. Представитель HR сделает заметки о разговоре. Тем не менее, вы не хотите, чтобы записи представителя HR были единственной документацией интервью. Как правило, лучший способ документировать разговор-отправить электронное письмо в кадровик, подтверждающее, что разговор состоялся, и упоминание основных моментов того, что вы сказали или описали за представителя HR. Сотрудники отдела кадров вашей компании имеют доступ к корпоративным консультантам и возможность консультировать их по каждому их шагу. Нет причин делать это в одиночку, когда на кону ваша рабочая среда и безопасность.
Например, вы можете иметь проект вашей письменной жалобы на дискриминацию, рассмотренной адвокатом, прежде чем вы его отправите.
В некоторых случаях, может быть лучше, чтобы адвокат написал и сделать жалобу непосредственно от вашего имени. Несколько минут консультаций с адвокатом могут сделать все возможное в важном, возможно, изменяющем жизнь, профессиональном решении. Catechin Associates специализируется на исках о дискриминации во всех защищенных категориях. Мы помогли бесчисленным клиентам, которые пострадали от предвзятости на рабочем месте, получить финансовую и юридическую компенсацию от своих работодателей. Если вы подвергались дискриминации или преследованиям на рабочем месте, свяжитесь с нашими опытными адвокатами по трудоустройству онлайн или позвоните по телефону 609-243-0300 сегодня для получения бесплатной консультации. Наши адвокаты представляют Нью-Джерси и Нью-йоркские сотрудники. Я работаю в медицинской компании в Бостоне, я чувствую, что у меня есть некоторая дискриминация по отношению ко мне на моей работе, которая влияет на меня психически, эмоционально и физически. Мне нужна юридическая консультация о том, что происходит, пожалуйста, напишите Мне с любой информацией, которую я могу получить в отношении получения юридической консультации или, пожалуйста, обратитесь ко мне в другое агентство, которое может помочь мне с моим делом. Я работаю в компании медицинского оборудования и считаю, что я испытываю дискриминацию по признаку пола на рабочем месте. Это влияет на меня психически и физически. Меня интересуют юридические консультации по трудовому праву. Привет, я в настоящее время работаю в качестве аэрокосмического инженера в Великобритании для крупной американской фирмы, недавно (две недели назад) были сделаны объявления о повышении заработной платы, эти повышения заработной платы были основаны на производительности, мои коллеги получили более высокие повышения заработной платы от компании, чем я, причина этого была не потому, что моя работа была каким-либо образом меньше, чем любой из других работников, это было из - за моего прогула, теперь это правда, что я у меня было все вместе около четырех недель в 2017 году, однако у меня есть три очень веские причины относительно того, почему 1) у меня опухоль в позвоночнике, которая была диагностирована в августе 2017 года, мне нужно было сделать операцию, чтобы помочь с болью, компания, в которой я работаю, не сделала ничего, чтобы помочь ситуации вообще, я попросил сократить часы или работу на столе.
Обоим было прямо отказано без объяснения причин, я предоставил больничные письма, информацию об операции от нейрохирурга, письма G.
P, письма о гигиене труда, и это абсолютно ничего не значит. 2) у меня есть тяжелая форма биполярного эффективного расстройства, и я должен увидеть мой психиатр когда-либо три месяца для медицинских обзоров 3) моя младшая дочь была тяжело больна психическим заболеванием, она была разделена восемнадцать месяцев назад, она впоследствии была диагностирована с Аспергером и тем же самым тяжелым типом быстрого велосипедного биполярного аффективного расстройства. Компания, в которой я работаю, не имеет никакого усмотрения в Моих особых обстоятельствах, только потому, что я болен и иметь психически больного ребенка мне должно быть отказано в повышении заработной платы, равном моим коллегам, как мне идти о первом этапе жалобы в компанию. Любая помощь, руководство или информация будут очень признательны. Я был уволен из Walmart в Форт-Мохаве, штат Аризона, потому что то, что я сказал своим другим коллегам на перерыве об этом человеке, и они сказали ему, поэтому меня уволили, но этот человек не услышал меня. Я работаю с новоназначенным руководителем, которого уволили три человека, а два человека уволили за последние полтора года. Последние два месяца она перестала общаться со мной, будучи очень пассивно агрессивной с ее комментариями, избегая меня, и когда я обращаюсь к ней с вопросами или спрашиваю ее совет, мне дают комментарий, который вы должны знать об этом или спросить кого-то другого. Она начала делать мою работу за меня. Если я делаю какие-либо ошибки, это огромная сделка, и она доводится до сведения руководства, хотя я несколько раз просил обучение. Я постоянно я испытываю стресс и большую тревогу на рабочем месте, я вижу психиатра и психолога и из-за ее лечения у меня были сильные мигрени. Она не делает этого ни с кем в нашем офисе. Я чувствую, что меня выделяют и настраивают на провал. Я в страхе потерять свою работу, и я люблю работать там, где я в настоящее время. У вас есть какие-то предложения.
