Работник может иметь право требовать компенсацию за произвольное увольнение в дополнение к тому, что предлагает ее работодатель моя жена работала в частной компании в течение четырех лет по неограниченному контракту под моим спонсорством в ДубаеОна была уволена без уведомления, пока была на пятом месяце беременности. В письме о прекращении было указано, что компания проходит реструктуризацию.
Ее работодатель будет предоставлять ей выплату пособий в связи с окончанием службы и месячную заработную плату.
Мой вопрос: имеет ли она право на пособие по беременности и родам, поскольку она не может присоединиться новая компания на данный момент. Кроме того, медицинское страхование, предоставляемое ее работодателем, будет отменено в этом месяце. Поскольку медицинское страхование является обязательным с 1 января 2016 года, я понимаю, что большинство страховых компаний, вероятно, взимают высокую премию, так как она уже беременна. Каковы ее законные права? Поскольку уведомление о расторжении было подано во время ее беременности, не может быть указано с определенностью, может ли ваша жена иметь право на получение пособий, обычно связанных с материнством, поскольку закон О занятости молчит по этому вопросу. При широком чтении правовых положений можно понимать, что, как правило, работница имеет право на получение таких льгот, когда беременность и роды работника происходят в период службы. Однако не совсем ясно, имеет ли работник право на получение льгот, даже если увольнение произошло во время беременности. Статья тридцать Ниже Для справки приводится закон:"работница имеет право на отпуск по беременности и родам с полной оплатой в течение сорока пяти дней, включая период, предшествующий ее родам, и период, следующий за ней, при условии, что она находится на службе у своего работодателя в течение непрерывного периода не менее одного года. Если она не завершила вышеуказанный период службы, она имеет право на отпуск по беременности и родам с получением половины заработной платы.
По истечении отпуска по беременности и родам работница может отсутствовать на работе без оплаты в течение не более ста последовательных дней, если такое отсутствие вызвано болезнью, препятствующей ее возобновлению работы, и если болезнь подтверждена медицинской справкой, выданной медицинской службой, указанной компетентным органом здравоохранения, или если последний орган подтверждает, что болезнь была вызвана работой женщин или их родами.
Отпуск, предусмотренный в двух предыдущих пунктах, не вычитается из других периодов отпуска. В случае произвольного увольнения работника компетентный суд может распорядиться, чтобы работодатель выплатил ему компенсацию, которая должна быть оценена судом с должным учетом характера работы, размера ущерба, причиненного работнику и периода его службы, а также после изучения обстоятельств работы. Однако предоставление пособий по беременности и родам может также осуществляться в соответствии с положениями внутрикорпоративной политики, и, возможно, было бы целесообразно, чтобы ваша жена проверила необходимые положения руководства circulars, которое может быть издано ее работодателем для большей ясности как таковой. Далее следует отметить, что работодатель вашей жены предложил выплатить ей вознаграждение и месячную заработную плату в целях содействия прекращению ее трудовой деятельности, причиной чего является корпоративная реструктуризация.
Однако можно отметить, что ваша жена может претендовать на компенсацию за произвольное увольнение в дополнение к тому, что предлагает ее работодатель.
Произвольное увольнение относится к ситуациям, когда занятость контракты расторгаются без уважительной причины. В этой связи для вашего сведения приводятся статьи 122 и 123 закона О занятости. Служба работника считается произвольно прекращенной его работодателем, если причина увольнения не имеет отношения к работе. В частности, увольнение считается произвольным, если оно продиктовано официальной жалобой, поданной работником в компетентные органы, или судебным иском, возбужденным против работодателя, который доказал свою действительность. В случае произвольного увольнения работника компетентный суд может распорядиться, чтобы работодатель выплатил ему компенсацию, которая должна быть оценена судом с должным учетом характера работы, размера ущерба, причиненного работнику и срока его службы, и после расследования обстоятельств работы при условии, что такая компенсация ни в коем случае не должна превышать заработной платы работника в течение трех месяцев, рассчитанной на основе его последней заработной платы.
С учетом вышеизложенного, ваша жена может превалировать над ней работодатель выплатит ей компенсацию за произвольное расторжение трудового договора.
Кроме того, отмечается, что страховая защита для вашей жены (как предусмотрено ее работодателем) истекает в этом месяце.
Так как ее виза находится под вашим спонсорством, вы обязаны получить медицинскую страховку для вашей жены.
Это в соответствии с правилами, предписывающими обязательное страховое покрытие по отношению к положениям статьи 9 Закона Дубая о медицинском страховании 11 от 2013 года, которая гласит: правительство, как для граждан, в соответствии с полисом медицинского страхования и контроля, определяемого органом в соответствии с резолюциями, изданными в этой связи.
Работодатель, как и его работники, в соответствии с полисом медицинского страхования, применяемым таким работодателем, при условии, что льготы по медицинскому страхованию, предусмотренные таким полисом, не должны быть ниже базового охвата. Спонсора, что касается лиц, спонсируемых таким образом, при условии, что пособия, предоставляемые таким спонсором, не должны быть ниже базового охвата.
Медицинское страхование предоставляется лицам, имеющим на него право по договору, заключенному между юридическими лицами, о которых говорится в пункте (а) настоящей статьи, и страховой компанией или учреждением, указанным уполномоченным органом в соответствии со стандартами, выданными уполномоченным органом.
Расходы на покрытие бенефициара медицинским страхованием покрываются юридическими лицами, упомянутыми в пункте (а) настоящей статьи. Таким образом, страховое покрытие может быть предоставлено вами индивидуально, или вы можете организовать расширение страхового покрытия, предоставляемого вашим работодателем вашей жене, а также, если такой вариант будет доступен. Вы можете обратиться в Министерство людских ресурсов и Эмиратизации за дальнейшими запросами, а также в случае возникновения спора по поводу трудоустройства вашей жены. Я снимаю квартиру 2BHK в Абу-Даби с октября 2012 года за один год Изначально была задержка в два месяца на сдачу квартиры мне из-за ремонтных работ, и как только это было завершено, фирма по недвижимости дала мне новый арендный контакт с новой датой, начиная с 1 января 2013 года.
С тех пор я возобновляю квартиру в течение одного года в октябре.
10 октября 2016 года я продлил квартиру, заплатив полную сумму за 2017 год с той же компанией, и я получил договор аренды вместе со счетом от компании. 15 ноября 2016 года я увидел уведомление о здании от новой компании по недвижимости, сказав, что контракт на контакт со старой компанией истек 21 мая 2016 года, и эта новая компания захватила все здание с 15 ноября 2016 года. Согласно уведомлению, между двумя компаниями существует разрыв почти в шесть месяцев. Теперь эта новая компания по недвижимости отказалась дать мне Tawtheeq, а компания по распределению в Абу-Даби отключила электричество, сказав, что я покажу Tawtheeq для переподключения. На мой попросите компанию восстановить соединение то же самое в течение пятнадцати дней и сообщил мне, что питание будет отключено снова, если я не смог показать Tawtheeq. Система Tawtheeq была введена как средство регистрации арендуемых деталей собственности и договоров аренды в эмирате Абу-Даби. В соответствии с действующими нормативными актами, лица, которые произвели добросовестную выплату арендной платы, имеют право на получение всех услуг, относящихся к Tawtheeq. В ответ на ваши вопросы можно отметить, что система Tawtheeq была внедрена в качестве средства регистрации в эмирате Абу-Даби данных об арендуемом имуществе и договоров аренды. В соответствии с действующими нормативными актами, лица, которые произвели добросовестную выплату арендной платы, имеют право на получение всех услуг, относящихся к Tawtheeq.
Однако, следуя фактам, изложенным в настоящем документе, можно отметить, что, поскольку вы стремились продлить срок аренды, бывший агент намеренно скрывал от вас факты в отношении истечения срока действия их контракта с вами.
владелец, и, возможно, совершил мошенничество, поскольку они приняли арендную плату за имущество и выдали договор аренды, даже когда они больше не были уполномочены на это. Поэтому может быть целесообразно, чтобы вы инициировали судебный иск. В этом отношении Вы можете обратиться в Комитет по разрешению споров, связанных с арендой, в Департамент по муниципальным вопросам Абу-Даби. Ashish Mehta-основатель и управляющий партнер Ashish Mehta Associates Он квалифицирован для практики права в Дубае, Соединенном Королевстве, Сингапуре и Индии.
