Общее правило состоит в том, что вам дают три письменных предупреждения, детализирующих ваши провалы или недостатки перед увольнениемЕсли вы нарушаете закон, вы можете быть немедленно уволены, если ситуация гарантирует это, и работодатель так склонный. Если вы ввязались в стычку, достаточно серьезную, чтобы привлечь внимание полиции, например, или если вы признаны виновным в пьяном вождении, ваш работодатель может уволить вас. Считается, что вы нарушили условия вашего договора и не имеете права на любую выплату возмещения, причитающуюся вам. Однако работник не может быть уволен (или понижен в должности), находясь в отпуске за пределами страны. Если вы сделаете избыточным, то вступит в силу пункт о расторжении в вашем договоре (один месяц или что угодно). Ваш работодатель может увеличить предложение, если он считает, что ваша работа заслуживает этого или если это вызовет трудности для вас, чтобы покинуть Саудовскую Аравию. Если вы им не нравитесь, они, скорее всего, будут искать оправдания для прекращения ассоциации. Это, очевидно, в ваших интересах, чтобы разрешить любой спор дружно себя, как вы никогда не можете предсказать исход и, даже если вы"выиграть", это может быть вредно или даже губительно для ваших карьерных перспектив. Экспатрианты должны по возможности избегать юридических ссор, которые отнимают много времени и могут привести к неописуемым трудностям. Если возникает спор, который не может быть немедленно разрешен между вашим работодателем и самим собой, передайте свое дело в соответствующее Министерство труда.
Если они согласятся с вашей интерпретацией событий, они возьмут этот вопрос с вашим работодателем от вашего имени.
Каждое государство имеет свои собственные законы о труде,а англоязычную версию можно получить в Министерстве. В целом, Министерства могут полагаться на справедливые решения в спорных случаях и не склонны к предвзятости в пользу местных работодателей. Однако имейте в виду, что перерывы или задержки в разрешении любых споров обычно работают в ущерб работнику: задержки означают время и деньги, а экспатриант будет иметь ограниченное количество обоих. Однако серьезные споры встречаются редко В регионе нет традиции организованных профсоюзов, и формирование незаконных ударов, следовательно, практически неизвестно. Можно создать ассоциацию внутри вашей компании, чтобы коллективно подходить к управлению, но это будет иметь силу только в рамках отдельной компании.
Индивидуальное представление руководству возможно, но вам нужно будет быть заниженным, смелым и иметь под рукой свой обратный билет на самолет.
Если вы нарушаете закон, вы можете быть немедленно уволены, если ситуация гарантирует это, и работодатель так склонен.
Если вы ввязались в стычку, достаточно серьезную, чтобы привлечь внимание полиции, например, или если вы признаны виновным в пьяном вождении, ваш работодатель может уволить вас.
Считается, что вы нарушили условия вашего договора и не имеете права на любую выплату возмещения, причитающуюся вам. Однако работник не может быть уволен (или понижен в должности), находясь в отпуске за пределами страны. Если вы лишены работы, то в вашем контракте (на один месяц или что-то другое) действует пункт о расторжении договора в действие. Ваш работодатель может увеличить предложение, если он считает, что ваша работа заслуживает этого или если это вызовет трудности для вас, чтобы покинуть Саудовскую Аравию. Арабы иногда выносят далеко идущие суждения, основанные на"химии"между вами и ними Если вы им не нравитесь, они, скорее всего, будут искать оправдания для прекращения ассоциации.
Очевидно, что в ваших интересах разрешить любой спор мирно самостоятельно, так как вы никогда не можете предсказать исход и, даже если вы"выиграете", это может нанести ущерб или даже нанести ущерб вашим карьерным перспективам.
Экспатрианты должны по возможности избегать юридических ссор, которые отнимают много времени и могут привести к неописуемым трудностям. Если возникает спор, который не может быть немедленно разрешен между вашим работодателем и самим собой, передайте свое дело в соответствующее Министерство труда. Если они согласятся с вашей интерпретацией событий, они возьмут этот вопрос с вашим работодателем от вашего имени. В каждом штате есть свое трудовое законодательство, а англоязычную версию можно получить от Министерства. В целом, Министерства могут полагаться на справедливые решения в спорных случаях и не склонны к предвзятости в пользу местных работодателей. Однако имейте в виду, что перерывы или задержки в разрешении любых споров обычно работают в ущерб работнику: задержки означают время и деньги, а экспатриант будет иметь ограниченное количество обоих. Однако серьезные споры встречаются редко В регионе нет традиции организованных профсоюзов, а их формирование-незаконные забастовки, поэтому практически неизвестно. Можно создать ассоциацию внутри вашей компании, чтобы коллективно подходить к управлению, но это будет иметь силу только в рамках отдельной компании. Индивидуальное представление руководству возможно, но вам нужно будет быть заниженным, смелым и иметь под рукой свой обратный билет на самолет.
