Поскольку речь идет об отношениях между работодателями и работниками
Таким образом, любой может оказаться нуждающимся в юридической помощи.
Однако арабские и этнические меньшинства чаще сталкиваются с проблемами из-за влияния на эти отношения расы, религии, социальных и культурных факторов.
Вопросы трудоустройства могут серьезно повлиять на семейную жизнь и здоровье работника.
Мы можем помочь вам с вашей работой независимо от вашего статуса занятости, и являетесь ли вы работником или работником.
Трудовое право является динамичной областью с постоянно внедряемым и апробируемым в суде новым законодательством.
Важно использовать специалистов по трудоустройству юристов, которые постоянно в курсе этих изменений. У нас есть адвокаты, которые имеют большой опыт работы в области занятости мы работаем с юристами и барристерами, которые базируются в финансовых центрах вокруг глобус. Работники имеют право на письменное заявление о занятости в течение восьми недель с даты их начала. В нем содержится информация о некоторых конкретных ключевых условиях их трудоустройства. Работники имеют право на получение по крайней мере государственной минимальной заработной платы, которая пересматривается на ежегодной основе. С октября 2015 года курс для взрослых вырастет на двадцать пенсов с 6 фунтов стерлингов. семьдесят в час. Работники также имеют право на получение установленной законом надбавки за больничный (САП) в случае отсутствия на работе в связи с болезнью или травмой на срок до двадцати восьми недель (при соблюдении определенных условий). Рабочее время и праздники регулируются в соответствии с правилами рабочего времени 1998. Как правило, от работников не требуется работать более сорока восьми часов в неделю (в среднем в течение 17 недель). Сотрудники могут согласиться отказаться от этого ограничения, но всегда могут вернуться позже. Старшие сотрудники и менеджеры могут использовать освобождение до 48-часового максимума, в соответствии с которым они считаются управлять своими собственное время автономно. Работники имеют право на минимум 5. шесть рабочих недель праздник каждый год, который может включать в себя восемь государственных праздников Великобритании.
Нет обязательства предоставлять эти восемь дней в те же дни, что и в праздничные дни,но это обычно.
При соблюдении определенных условий работники могут иметь право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также оплачивать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению и оплачивать отпуск по уходу за ребенком и (для детей, родившихся после 5 апреля 2015 года или после этой даты) общий отпуск по уходу за ребенком и оплачивать отпуск по уходу за ребенком.
Работающие женщины, независимо от стажа работы, могут брать до 52 недель отпуска по беременности и родам и могут иметь право на получение пособия по беременности и родам в зависимости от уровня их заработка и стажа работы.
Все родители (то есть те, кто несет ответственность за ребенка), имеющие годовую службу, имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель. С 5 апреля 2015 года родительский отпуск был продлен для всех детей до 18-летия.
Работники с работой двадцать шести недель непрерывной могут сделать"гибкий рабочий запрос"к своим работодателям.
Сотрудники могут сделать только один запрос каждый год. Под гибкой работой понимается любая работа, выходящая за рамки стандарта работодателя. Существует установленный порядок рассмотрения работодателем запроса и принятия решения. Если работодатель отклоняет запрос, он должен иметь возможность обосновать свое решение одним или несколькими из восьми установленных оснований. Работники, занятые неполный рабочий день, не должны подвергаться менее благоприятному обращению, чем сотрудники, занятые полный рабочий день, из-за их статуса неполный рабочий день. Там, где это возможно, льготы для сотрудников, занятых полный рабочий день, должны быть оценены в пользу сотрудников, занятых неполный рабочий день. Периоды уведомления в Великобритании нет” занятости по желанию". Трудоустройство может быть прекращено либо путем направления уведомления, либо, в ограниченных и весьма исключительных обстоятельствах, с немедленным вступлением в силу. Минимальный срок уведомления, который должен быть предоставлен работодателем, варьируется в зависимости от стажа работы работника следующим образом: уведомление за одну неделю для работников с одномесячным или двухлетним стажем. Одна неделя уведомление за завершенный год службы (максимум до двенадцати недель) для сотрудников с более чем двумя годами службы. Если в уведомлении отсутствует договорное соглашение, работодатель должен направить “разумное” уведомление. Сотрудники должны уведомить о расторжении контракта не менее чем за одну неделю. Договорные сроки уведомления могут превышать установленный законом минимум. Если срок уведомления по договору короче, то применяется установленный законом минимум. Если работник уволен, он имеет право на выплату в соответствии с законом при условии, что он работает не менее двух лет. Размер пособия зависит от возраста и стажа работы, но не может превышать 14 250 фунтов стерлингов (с 6 апреля 2015 г, пересматривается ежегодно). Несправедливое увольнение после двух лет службы работник имеет право не быть несправедливо уволенным. Увольнение является автоматически несправедливым, если не выполнены оба эти условия: были веские основания для увольнения (эти причины установлены законом). Увольнение было это было справедливо в процедурном отношении. Компенсация за несправедливое увольнение состоит из двух элементов: основного решения (которое аналогично выплате в связи с сокращением). Отдельная премия для компенсации потери дохода работника, которая может составлять до 78 ГБ, 335 фунтов стерлингов (начиная с шести апреля 2015 года, пересматривается ежегодно) или двенадцатимесячная зарплата (в зависимости от того, что ниже). С июля 2013 года истцы должны заплатить сбор, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам. Это значительно сократило количество исков, поданных сотрудниками в Англии. Закон о равенстве 2010 года защищает работников и работников от дискриминации по признаку: возрастной инвалидности, гендерной переуступки, брака и гражданского партнерства, беременности и материнства, религии или убеждений, пола и сексуальной ориентации. Компенсация за дискриминацию не подпадает под какой-либо верхний предел.
